“以前是‘底薪770+津贴300’，最低工资标准上调之后，现在是‘底薪920+津贴150’。这样的最低工资标准调整是否符合国家规定？”“底薪倒是涨了150元，不过食宿费也涨了150元，涨了等于没涨。”
近段时间，全国各地纷纷上调最低工资标准。广东也不例外，从今年5月1日开始上调最低工资标准，平均上调高达21.1%。如今6月已过，按照工资发放规律，上调的工资应该已经发放到农民工手中。那么，事实到底如何？本报记者展开调查。
调查
企业应对加薪方法多多
手段一
底薪加了150，津贴少了150
6月8日，王博（化名）兴冲冲地去人事部门拿工资。这一天拿的是5月份的工资，王博早从新闻里就看到，广东从5月1日开始上调最低工资标准，当地的最低工资从原来的770元上调到920元，足足涨了150元。王博兴冲冲，就是奔着这新增加的150元而去的。
“150元，能买不少米和菜，最近米价、菜价涨了不少。”王博告诉记者。然而，兴冲冲而去，却失望而归，王博这个月的工资还是和上个月一模一样，没有增加一分钱。仔细一看工资条，王博发现了其中的奥秘：底薪增加了，但是津贴却减少了。回家后，王博拿出了4月份的工资条两相进行了核对，发现4月份的工资结构是：底薪770+津贴300(因人不等)+住和食200+全勤50+加班费,到了5月份，则成了底薪920+津贴150(因人不等)+住和食200+全勤50+加班费。
“加工资，加工资，公司就直接从津贴里抽出150元放到底薪里面，这算是上调最低工资标准吗？”王博很气愤，但是他又不敢当面去人事部门质问。“一家子都盼着我每月出粮呢。而且，枪打出头鸟，除非我不要这份工。”
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手段二
底薪加了，食宿费也跟着涨 在珠三角某电子厂工作的洪生（化名）向记者反映，这个月，自己的基本工资倒是增加了，从770元增加到了920元，但是令人气愤的是，公司的食宿费也同步增加，“这儿涨了150元，那儿也涨了150元，公司还说，这跟最低工资标准没关系。如果真的没关系，为什么迟不涨早不涨，就在5月份最低工资标准上调的时候一块儿涨？” 洪生告诉记者，5月份之前，他的工资是底薪770元，公司的食宿费是215元；5月份之后，底薪涨到了920元，然而食宿费也涨到了365元。为何食宿费上涨，公司的解释是最近物价涨了的缘故。 但对洪生来说，他每个月的工资还是和以前一样。 手段三 工资涨了，任务量增加加班少了 刘菲（化名）同样高兴不起来。5月份之后，公司把员工的底薪从原来的770元上调到了920元，不过同时增加的还有任务量，每天从原来的6000个零件增加到了9000个。“实际上，增加的工资就是从工作量中抠出来的，还不是和以前一样。” “我是广东××的，底薪从770元升到920元，我这也是加班少了，原来公休加班一个月有六天现在只有两天。还有大概150元的各类补贴没有了，原来一个月有2200元左右现在只有1700元。还不如不加呢！”天涯网民张先生表示。 现状 最低工资提升是一种信号 记者就企业的这些做法咨询了广东省劳动部门相关负责人。该负责人表示，虽然做法上可恨，但是从工资总额来看，这些单位支付的工资已经达到或者超过了最低工资标准要求，所以并不违反最低工资标准的规定。 “但是单位调整了工资支付的方法，应属变更涉及劳动者切身利益的重大事项调整，按照《劳动合同法》第四条应经职代会或者全体职工讨论，并与工会或职工平等协商确定。”然而，理论上有职代会或者工会，但是实际上，又有多少小企业建立了职代会或者工会，即便建立了，又有多少企业会进行平等协商。 从5月1日起，广东调整了最低工资标准，而且本次最低工资标准调整幅度相当大，平均水平高达21.1％。对于广大制造行业的农民工来说，政府的最低工资标准往往就是他们的“地板工资”，最低工资标准的上调，也是他们涨薪的希望。 中山大学教授岭南学院财税系主任林江就认为：最低工资标准是一种信号，它的提升，将带动整座城市、整个社会的工资水平的提升。因为最底层的普工工资的上调，其他工种的薪资水平也会跟着上升；这个工厂提高工资了，其他的工厂也要提高工资。 然而，从实际情况看，不少工厂通过薪资结构的变动达到了执行最低工资标准的要求，而工人的实际工资并没有增加。 除了上述的几种策略之外，还包括调整企业员工内部工资，比如增加一线员工工资，但同时削减其他员工工资，企业总人力成本不变；或者是增加人手，减少加班时间，使得靠加班而争取更多工资的一线工人的实际工资减少。 一名天涯网友发帖表示：最低工资理论上是从720元升到950元！但是饭补没有了！加班也大大减少了！让我这种靠加班费生活的人“杯具”了！最低工资提高之后，拿到手的钱反而少了！ 原因 工人在叫苦，企业也在哭穷。企业主的第一反应是：企业盈利没有增加怎么涨工资？涨工资的先决条件是企业利润增加。 白云区一家电缆代工的小老板张旭（化名）给记者算了一笔账，广州的最低工资标准从860元上调到1100元，每个工人的工资底薪增加了240元/月。同时，相应计算加班费的基数最低小时工资从4.94元上调到6.32元，按照1.5倍计算，就是9.48元，比以前增加了2.07元。按照一个工人一个月加班时间100小时来计算，一个月的加班费增加了207元，这里面还不包括周末加班费和节假日加班费还要按照2倍和3倍来计算。两者相加，一个工人一个月的工资至少增加了447元。 “一个工厂工人少说也有100人，一个月就要4.5万元，一年就是50多万元。”张旭表示，但是他们的业务还是老样子，原料成本不断上升，“1月份还是6万美元1吨的铜，到3月已经变成了9万美元1吨，利润空间越来越小，叫我怎么涨工资？” 不过，对于这样的说法，工资问题专家、暨南大学教育学院院长韩兆洲并不认同。根据他的调查，企业的利润在15%~20%之间，而工人的人力成本也就在15%左右。“以一个1000人的工厂为例，一个企业主一人的收入就比1000个工人的一年所得还多。” 还有一个重要原因是，珠三角的企业在年初“民工荒”的时候工资已经涨过一轮。比如对于广州市1100元的最低工资标准，广州人力资源中心市场主任张宝颖就表示，“实际上并不高，目前广州企业对初入职的员工的薪水已经涨到1300~1800元/月。” 广东智通人才连锁股份有限公司高级经理蔡小梅表示，企业的涨薪主要看两个因素，一是整个大行业的薪酬标准，二是企业自己的薪酬调整计划。“特别是今年年初，为了抢到员工，大部分企业已经有20%的涨幅。” 专家观点 可利用工资杠杆 促使加快转变经营模式 “不可否认，部分低技术含量、低附加值及低效益的企业会因最低工资标准提高、人工成本的增加而影响其生产经营，但通过提高最低工资，也可以利用工资这一经济杠杆促使他们加快转变生产经营模式，提高产品附加值及生产经营效益，发挥倒逼机制作用。”广州市人力资源和社会保障局局长崔仁泉表示。 一名在劳动薪资领域研究了十几年的劳动关系专家（是广东省人社厅劳动关系处负责人，不愿代表官方接受采访）表示，从自己刚刚调研的几十个企业看，不遵守最低工资标准的企业几乎没有。但是制造企业中“底薪+计件工资”的薪酬方式的确令人担忧。“大约70%以上的企业都会采用这种方式，而且底薪一般都是最低工资标准。”在他看来，珠三角的企业已经过了产品关、质量关，目前的问题是企业文化和品牌建设上还有待改进。“如果永远都只是代工，利润空间就只有那么一点点，企业怎么可能给员工加工资？所以加薪并不仅仅是劳动一个部门就可以搞掂的事情，关键还在于经济结构和产业升级，只有产业升级，企业的利润上去了，而员工又能提高自己的素质适应企业技能发展要求，员工的工资才能持续地增长。”(记者蒋悦飞) 2010年06月30日 10:16:01 来源： 广州日报 |