作者简介: 张雪兰,中南财经政法大学金融学院教授、湖北金融研究中心研究员,430073;
卢齐阳,中南财经政法大学金融学院硕士生,430073;
鲁 臻,中南财经政法大学金融学院讲师、湖北金融研究中心研究员,430073。
来源：2014年《财贸经济》第11期
摘要 不恰当的薪酬激励被公认为金融危机爆发的深层根源之一,优化薪酬结构则是针对性监管政策的关键举措。基于东西方银行薪酬机制差异,本文将银行高管薪酬分解为权力薪酬、激励薪酬及操作薪酬,以2007-2013年上市银行为样本,研究我国银行高管薪酬结构与系统性风险之间的关联。研究发现,银行高管的激励薪酬与系统性风险显著正相关,其传导渠道为期限错配。据此,调整银行高管薪酬结构、强化银行公司治理,应成为纠正不恰当薪酬机制的当务之急。
作者简介: 张雪兰,中南财经政法大学金融学院教授、湖北金融研究中心研究员,430073;
卢齐阳,中南财经政法大学金融学院硕士生,430073;
鲁 臻,中南财经政法大学金融学院讲师、湖北金融研究中心研究员,430073。
作者简介: 张雪兰,中南财经政法大学金融学院教授、湖北金融研究中心研究员,430073;
卢齐阳,中南财经政法大学金融学院硕士生,430073;
鲁 臻,中南财经政法大学金融学院讲师、湖北金融研究中心研究员,430073。